シンフォニアテクノロジー株式会社

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シンフォニアテクノロジーの平均年収は672万円！新卒の初任給やボーナスの口コミも紹介

シンフォニアテクノロジーの平均年収は672万円！新卒の初任給やボーナスの口コミも紹介

2025年04月25日

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キヤノン株式会社
年収・ボーナス
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G2で年収400〜500万円、G3で700万円、課長代理で900万円、課長1000万円、部長で1200万円と聞いたことがあります。基本ボーナスで大きな額をもらう給与形態。どこのJTCでもそうだが管理職以上は非常に忙しい印象。
調達 / 正社員 / 2014年入社
株式会社東芝
年収・ボーナス
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研究開発の給与はグループ会社分割されたため、有価証券報告書に載っている平均金額でほぼ正しい。昇給は年一回。成果と姿勢の二軸から評価される。若い頃の評価で差がつくことは少ない。年次が上がり自分で仕事をコントロールする立場になってくると評価に差がつきやすくなる印象。
研究開発 / 正社員 / 2015年入社
ソニーグループ株式会社
年収・ボーナス
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月給についてはジョブグレードがあり、それぞれのジョブグレードによりベース給のレンジがあります。自分の所属するジョブグレードの中で毎年のベース給の上り幅が決まっています。上り幅については後述の目標達成度合いによりジョブグレード毎の固定金額に係数を掛けた金額が給与改定後の月給になります。（給与改定は7月）一定以下のグレードは残業代支給となり一定以上のグレードになると裁量労働制が適用され45時間分の固定残業代に代わる金額が支給されます。賞与については期初に1年間の目標（業務に関係する目標と行動目標の2軸）を立てて、翌年度に達成度合いを上長とすり合わせを行い賞与が決定します。主に2種類あり業績給+成果給、プラスして成果に応じて別軸の賞与があります。
新規事業探索部門 / 正社員 / 2021年入社
ニデック株式会社
年収・ボーナス
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生産技術だと海外出張が多く、若手でも1〜2ヶ月間行けるので、日当で月に10万以上はプラスになる。それによって、若手の給料はそれなりに多い。ただ、それ以外の部署は海外出張はほとんどなく、行くとしても短期なので、450万程度だと思います。
生産技術 / 正社員 / 2021年入社
株式会社小糸製作所
年収・ボーナス
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給料はかなり低いです… 仕事量の割に給与が少なく、これを不満に思っている社員はかなり多い印象です。また世の中が賃上げムードなのに対し、23年春闘で1000円しか賃上げをしなかったことからも、社員を正直大切にしていない雰囲気があることは否めません。そして長年続く同族経営である為、富は全て経営陣に固まり、23年春闘に関しても、相談役が半導体不足を未だに理由にして、賃上げを1000円に制限したという伝説があります。ちなみにそんな相談役の役員報酬は約5000万円です。労働組合も逆らえない独裁者がいつまでもトップにいる以上、給与等が改善するのは当面難しいでしょう。
営業 / 正社員 / 2023年入社
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年収・ボーナス
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当時2019年～2020年は経営不振のためファンドに買収され、上場廃止。ボーナスもミニマム4ヶ月保障のところを3ヶ月に減らされた。管理職は10年位昇給がなかったらしい。
開発 / 正社員 / 2017年入社
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ボーナスは夏と冬合わせて6ヶ月分支給される。所属部門の業績（3段階評価）によって支給額が10万以上変わる。IT系の部門は無条件に最高評価がされていたが、自分が所属していたヘルスケア部門は最低評価が続いており、自分の力ではどうにも…
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評価基準の見直しが実施されており1on1の導入や目標達成度合いによる評価軸の変更などが行われている。ただし目標を高く設定するモチベーションが無くなりがちであるため社員の成長に本当に良いのかは疑問がある場合もある。年収は一般的…
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20代は少なかったが、役職がつくと、一気に増える様子。男性で結婚をする場合は30歳を超えてからする方が多いイメージ。主任以上になると、残業代込みの給料になります。今年は年に2回ボーナスが出ましたが、来年以降は年一回になる見込み…
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希望どおりの年収は貰えていたように思える。インセンティブなどはなく、個人ノルマなども特にない、ほどほどにやっていればおのずと年収が上がっていく仕組みになっていた。特にやらかしたしない限り、昇進していくの思う。
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G2で年収400〜500万円、G3で700万円、課長代理で900万円、課長1000万円、部長で1200万円と聞いたことがあります。基本ボーナスで大きな額をもらう給与形態。どこのJTCでもそうだが管理職以上は非常に忙しい印象。
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給料はかなり低いです… 仕事量の割に給与が少なく、これを不満に思っている社員はかなり多い印象です。また世の中が賃上げムードなのに対し、23年春闘で1000円しか賃上げをしなかったことからも、社員を正直大切にしていない雰囲気があ…
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当時2019年～2020年は経営不振のためファンドに買収され、上場廃止。ボーナスもミニマム4ヶ月保障のところを3ヶ月に減らされた。管理職は10年位昇給がなかったらしい。
開発 / 正社員 / 2017年入社
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ボーナスは夏と冬合わせて6ヶ月分支給される。所属部門の業績（3段階評価）によって支給額が10万以上変わる。IT系の部門は無条件に最高評価がされていたが、自分が所属していたヘルスケア部門は最低評価が続いており、自分の力ではどうにもならないため不平等感が否めなかった。また、2年目の昇給額が0であり、新卒に2万円以上差をつけられているのも不満だった。
ヘルスケア事業本部 / 正社員 / 2023年入社
三菱電機株式会社
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評価基準の見直しが実施されており1on1の導入や目標達成度合いによる評価軸の変更などが行われている。ただし目標を高く設定するモチベーションが無くなりがちであるため社員の成長に本当に良いのかは疑問がある場合もある。年収は一般的な感覚から十分な値をいただいており不満なし。
設計 / 正社員 / 2014年入社
日本電気株式会社
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20代は少なかったが、役職がつくと、一気に増える様子。男性で結婚をする場合は30歳を超えてからする方が多いイメージ。主任以上になると、残業代込みの給料になります。今年は年に2回ボーナスが出ましたが、来年以降は年一回になる見込みです。主任では、ボーナスは150から200万の間くらいです。
デジタルネットワーク統括部 / 正社員 / 2014年入社
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希望どおりの年収は貰えていたように思える。インセンティブなどはなく、個人ノルマなども特にない、ほどほどにやっていればおのずと年収が上がっていく仕組みになっていた。特にやらかしたしない限り、昇進していくの思う。
営業 / 正社員 / 2020年入社
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G2で年収400〜500万円、G3で700万円、課長代理で900万円、課長1000万円、部長で1200万円と聞いたことがあります。基本ボーナスで大きな額をもらう給与形態。どこのJTCでもそうだが管理職以上は非常に忙しい印象。
調達 / 正社員 / 2014年入社
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研究開発の給与はグループ会社分割されたため、有価証券報告書に載っている平均金額でほぼ正しい。昇給は年一回。成果と姿勢の二軸から評価される。若い頃の評価で差がつくことは少ない。年次が上がり自分で仕事をコントロールする立場になってくると評価に差がつきやすくなる印象。
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この企業の会社概要

基本情報
企業概要
企業沿革

会社名: シンフォニアテクノロジー株式会社
フリガナ: シンフォニアテクノロジー
業界: 総合電機
本社所在地: 東京都港区芝大門１丁目１番３０号
電話番号: 0354731800
代表者名: 平　野　新　一
資本金: 10,156,000,000円
経常利益: 10,537,000,000円
売上高: 84,265,000,000円
決算月: 3月
従業員数: 2,104人
平均年齢: 39.6歳
設立年月: 1949年8月
証券コード: 6507
上場市場: プライム市場
上場年月日: 1952年2月1日

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