研究開発の給与はグループ会社分割されたため、有価証券報告書に載っている平均金額でほぼ正しい。 昇給は年一回。成果と姿勢の二軸から評価される。若い頃の評価で差がつくことは少ない。 年次が上がり自分で仕事をコントロールする立場になってくると評価に差がつきやすくなる印象。
住宅補助、welboxのポイントによる福利厚生支援あり。 副業は申請を出せば認められるようになった。 リモートワークは利用可能。 部署によって利用頻度は大きく変わる。 出社頻度の低い部署はとにかく低く、機器を触る必要があり出社の必要のある部門は出社率が高い。
有給は取得しやすく、在宅勤務の利用や勤務中断の利用により、ちょっとした家事の対応がしやすい。 残業時間は人によるが20時間程度で、45時間を超える人はほぼ見ない。また休日出勤もほぼない。
社内は落ち着いた人が多いので働きやすいと思われる。 配属希望は事業状況に左右されるため通らないことが多い。
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