ボーナスは夏と冬合わせて6ヶ月分支給される。 所属部門の業績（3段階評価）によって支給額が10万以上変わる。IT系の部門は無条件に最高評価がされていたが、自分が所属していたヘルスケア部門は最低評価が続いており、自分の力ではどうにもならないため不平等感が否めなかった。 また、2年目の昇給額が0であり、新卒に2万円以上差をつけられているのも不満だった。
私が所属していた部署は人格に難がある人は少なく、大企業とは思えないアットホームな雰囲気があった。15年以上同じ製品を同じ顧客に販売しており、技術者として成長できる環境ではなかった。このままではまずいと思い、資格勉強をしていたので転職活動は何とかなったが、惰性で働き続けるとキャリアが壊れてしまう職場だと感じる。
ソフト開発者なのに製品の不具合対応のために現場立会を求められることが多く、長期休暇や年末年始はフルで休むことができなかった。抱えている案件の状況に関わらず、不具合の原因調査を求められるため、定常業務をこなすために残業する必要があり非常にストレスだった。
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