私がいた部署では若い人や新人でも能力があれば昇格していました。 研修制度はしっかりとしており、分からないことがあればすぐに上司が教えてくれます。 評価制度もあり、給与が評価によって変わるので、モチベーションになっています。
評価はされるでしょうが、時給は一円も上がらないので、あってないような物だと思います。 頑張る人にはモチベーションが上がらない環境のため、そういう人は早めに見切りをつけて退職します。 逆を言えば、適当にやる気なく働くには最高の制度だと思います。
スキルアップの研修は弱いと感じました。 そもそもリーダー以上以外で受けたことがある人を余り見たことがない。一応以前英語に関する研修を 希望があればやったのを部署関係なく見ましたが かなり前で今もやっているかわかりません。 評価制度は一般と変わらない。厳しくはないと思います。
入社時に研修があります。中途の場合は、当時2週間程度でした。新入社員は手厚い研修があると聞いています。その後は任意の研修に参加できたり、資格取得の奨励金もあります。
研修制度は充実している。個人の趣味を活かしたプライベートなセミナーもあり楽しめる。スクーのアカウント付与や、独自の英語学習プログラムも用意されており、やる気次第でスキルアップが見込める（ただし、業務に直接関係ない研修は、業務時間外での対応になるため、プライベートの時間を削る必要はある）
研修はしっかりしている 上司により変わってくるが一概にはいえない
規模が大きい為、教育制度はある程度しっかりしていると思います。
書籍を経費で購入できたり、有償のオンラインサービスを使えたりと、学ぶ姿勢があれば、バックアップしてくれる環境。 人事評価制度は、半期に一度実施。 評価は上長によってバラける印象。
評価によって、少しではありますが時給も定期的に上がりました。
独自のサイトを使って評価をしていました。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
