人事制度は過去数年で多少の変化はあったものの、具体的に従業員に対してメリットは特にみられなかった。
頑張れば評価される公平な会社だが、昇格の枠が限られており、そこにねじ込んでいくのはなかなか難易度が高い。 昇格するなら飛び抜けて目立つ成果を出し続ける必要がある。
評価制度は明確ですが、給料は気付かないほどしか上がりません。
研修制度がとても充実していました。 未経験者10人以上の同期と一緒に入社しましたが、1ヶ月くらいは提携しているスクールへ通いながら課題に取組み、基本的なスキルや知識を習得してから業務に入りました。 その間もちゃんと給料は出ます。 研修中に取り組んだ課題は評価されて、その後の担当業務や派遣先の適正を見る材料になっていたと思います。
・部門の売り上げによって等級があげられる人数が決まる。管理職以外の役職手当等はないため、SVよりもLDのほうが等級や基本給が上などの状況があった。
最初に渡されるマニュアルを理解して業務を始める。ロープレも何度貸させてもらえたりするので、とても馴染みやすい環境だったと思う。 また、仕事に関しても、覚えると言うよりは、パソコンに入力すれば過去の回答例などを見るコトができるため、安心して対応できる
特になし。派遣先に送り込まれたら自社とのかかわりはほとんどなし。
評価制度に関しては上司との面談の機会等、柔軟に話を聞いていただける機会も多く、概ね自身の実績通りに評価してもらえる環境かと思います。また社内にランク制度を取り入れている事から、明確な目標設定を行う事ができ、その点でモチベーションの創出を図る事もできます。
評価得点や理由を教えてもらえないので、自分の態度を振り替えることもできないし、納得しづらい評価。
評価の基準が曖昧で評価される為の道筋を示してくれない。最初はしっかり教えてくれるが、それ以降、成長する為の手助けが少なく、上司によっても左右される。
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