若いうちに成長できると感じたから。 ほぼ同年代でも優秀な人が多いと感じた。
ビジョンを大切にしており、経営陣の思いが末端の社員まで共有されている点に魅力を感じました。ただそれを実現するために、会社が社員を育てる仕組みはまだありません。上長によって、得られるものは大きく異なります。
中途でも成長できる体制が整っていると思い入社したが、現場は即戦力をもとめているので、とにかくがむしゃらだった。人事異動や組織編成もしょっちゅうで、本当に柔軟に対応出来ないと難しいと思う。
やりたいことが見つかったから。 今考えたら経営理念等の唱和は意味が無いと感じた。
自身を成長させたく会社の理念と自身の思いが合致した為、辞めていく人間はそもそもついてこれないなどの理由も多々ある