一般事務職は全く上がらない。 総合職より遥かに能力があり任されている人でも頭打ちです。 ボーナスは5〜6ヶ月。 役職が付いて一気に跳ね上がる。 課長クラスなりたてで750万くらい。 昇給は年に数千円。
休みは比較的取りやすいと思う。 前日の申請、当日でも理由があれば嫌味なども言われない。 コアタイムなしのフレックス。 周りを気にせず自由に設定している人はかなりの自由度です。 職場ごとにノー残業デーを設けている。 36協定が厳しく管理されているのであり得ないほどの残業をしている人はあまりいない。
表立って謳っている内容と実態は違いすぎる。 産休育休明け後はほぼ復帰はしているが、肩身は狭そう。 評価制度は時短を考慮しない。 フルタイムの社員と同じような成果が出せないとマイナスか、良くてもプラスにはならない。 どんなに頑張っていても。 仕事量も考慮されません。 いまだに女性にお茶出しを頼んでくる管理職がいる。
月給に関しては上場企業としては平均的なものであるが賞与に関していうと夏冬合わせて6ヶ月分が安定してもらえる。
平均の残業時間は月20時間弱程度となるが一部繁忙期においてはこの限りではない。 有給などに関しては社内全体で積極的に取得することを推進している空気があるため他の企業と比べるとかなり取りやすい環境ではあると思う。
雰囲気としてはやや体育会系のきらいがある。 管理職の立場にある人に特に多い傾向があると感じている。
社員寮や社員食堂、各種資格試験への手当金など一通りのものが揃っていると感じている。また労働組合がかなり強い企業であるため今後も多くの面において社員の待遇改善が大いに期待できると考える。
複数の分野においてばね由来の技術を活かした製品を持っているため、安定した経営基盤を持っているとは思う。しかし各事業それぞれの利益率が低いためせっかく良い製品があるのに十分な恩恵を獲得できていないように感じている。
プライム上場企業としては並レベル。完全年功序列なためよっぽど出ない限りは主任クラスまではエスカレーターで上がれる。またライセンス手当が拡充されたため、資格取得で100万円以上年収を上げることは可能。