若手の給料が一律で上がった。 昇給の基準が不明瞭。 不透明性の鬼
だいぶ働きやすくなった。 残業していると注意される。
休みやすくはなっている。 変則的な働き方が可能になっている。 ただ、管理職クラスになるとエクストラワークになる。
あるけど、ないようなもの 人事施策があてにならない 人事側はいろいろ考えてはいるけど、たぶん適応されないと思う。 OJTがない。 形骸化している。 あるところはあると思う。 リモートが普及して、隣で教えたり見張ったりする先輩がいないので 自分で律し、自走できることを求められる。 研修はあるけど、人事側があまり現場をヒヤリングしてないのか 現場からは時折不満が出ている。 holdings側として作りたい人物と事業会社側が作り出したい人物に相違がある。
店舗DX事業を主軸にやっていきたいのだと思う。
店舗DX事業が軌道にのればいいところまではいくと思われる。
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