・業界内で独自の地位を築いており、成長性を感じた。 ・提示された給与水準が高かった。
・完全に部署による。定時で帰れる様な部署なら、女性にとってはいい会社だと思う。事業部門は激務なので、長期間継続するのは、無理。
・新しい技術、新領域拡大への志向は強い。
・業界的には、将来性は高いとは思うが、もっと社員を大切にした方がいい。
・ビジョンを描いて、会社の成長を考えている点は評価出来るが、現場社員のことをもっと真剣に考えた方がいい。
年収はボーナス、すなわち評価次第でかなり変わる。 ただ若手のうちは良くも悪くも普通の評価しか得られないのでそこそこに落ち着く。 ある程度年を重ねればそこそこもらえる。
案件次第、部署次第としか言いようがない。 働き方改革とかなんとかやってるけど、ぶっちゃけ残業減らせと上が言ってるだけで、仕事のやり方も仕事の量も変わってない（むしろ増えている）ので失笑物である。 とくに営業部は客の言うことをなんでも聞くみたいなことやってるので残業しないとやってられない。
人事制度は相対評価なのでできる人がいない部署なら出世は早い。逆に能力があっても部署内に優秀な人が多いと出世できない。 潰し合いでもさせたいのかって感じの制度である。早々に改めた方がいい。
やたらと横文字と略語を使いたがる意識高い系のおじさんたちがワチャワチャ語ってるが、その実、世の中からは一歩後手を踏んでるし、その後手をいい感じの言葉に変えて言ってるだけ。
ワークライフバランスは取りにくかった。残業100時間を超えるケースも多く、テレワークの制度は充実しているが、家に持ち帰り仕事することが常時であった。
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