ソニー製品が少し安く買える福利厚生があるが、ネットで買った方が安いものがおおい。その他は特になにもない
産休後に復帰する女性や子育てしながら働く人も多くいる。しかし女性で役職がつくことはほとんどない。男社会におもえる。
新規事業の為か毎月60時間以上の残業が発生しました。私が所属していた課の人達も同様の状況で夜遅くまで仕事をしていました。 とにかく目的不明な社内会議が多く、社内会議の為の社内会議で月の稼働時間の70％が社内会議という勤務状態でした。社内会議を断ると上司から理由をしつこく聞かれる為、自分の仕事を行う時間が全く取れず、社内会議の為の社内説明資料を延々と作る毎日であった為全く成長する事が出来ない環境に辟易して退職しました。
・新しいアイデアを出せる雰囲気ではない ・会社が設定した目標が高すぎて目標達成までのストーリーの説明が出来ない ・事業部長級が毎日残業をしている為、部長以下も残業しており帰りづらい
・会社が設定した目標が高すぎて、自分の目標も高く設定しなければならず結果的に良い評価をもらえない
・NURO事業で成功している為、当面は安泰だと思われる ・IoT事業は赤字且つ残業地獄なので避けたほうが良い
収入については平均的なレベルと思われる。 ボーナスは年2回、加えて業績に応じた賞与も支払われる。
有給は事前に連絡のうえ業務調整することでいつでも取ることができます。 ワークライフバランスについても、担当業務に応じて波はありますが、基本問題ありませんでした。
現場の意見を尊重する雰囲気がある。 自由な社風。 事業部ごとに雰囲気や社風が異なるという話をよく聞く。
個人で目標設定をし、それに基づいてレビュー面談を行って評価がなされる。 研修については、親会社で実施するセミナー等へも参加する機会があり、業務に関連する知見が広がる機会もある。
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