新卒研修が他の会社と比べてボリューム、質共に最高級だと感じる。 基本的に研修もチームで行動するので個人のスキルだけではなく、チームワーク力も向上すると感じる。
評価、制度、教育の仕組みについては充実しているし、企業努力が見られる。 教育については様々なe-Learningの強制などがあり、結構だるい。 個人的には、この教育によって成長を感じる人は楽天社内にはおらず、皆がだるく思っていると感じる。
まだ評価を受けていないのでどうなるかわかりませんが、 人事評価制度に関してはかなりシステム化が進んでいて、個人の感情で評価が変わるようなことはないと思います。ただ、自分で自分の評価を上げるための目標を定めるので、それは確実にこなしていく必要はあると思います。あと、英語ができることは必須です。
・他社とそこまで差はないと思います。技術職では評価者が必ずしも技術に詳しいわけではないので、高度だったりチャレンジングなことをやれば高評価というわけではありません。 ・制度で基準が一貫しているという意味では公平だと思います。
ちゃんと研修プログラムが用意されて、毎月一回ぐらい研修を受けます。 一般的な評価システムを使っていると思います。 目標を設定して、その後マネージャーと面談します。普通の評価をもらうと、給料の3％がアップされる。
営業部署だと人の入れ替わりが激しいのでなかなか別部署への異動がかなわない。若手が多いのでキャリアビジョンが描きにくい。キャリアビジョンが描けずやめていった同僚も多い。 教育も研修はあるが基本的には習うより慣れろの考え方が強いので所属先に左右されてしまうところはある。
コンピテンシー(普段の業務に対する態度)とパフォーマンス(結果)と２つの軸で評価されます。このこあたりは入社時と初回の評価面談前にしっかりと説明してくれます。 基準がはっきりしているので目標の設定もしやすいと思います。 入社して1ヶ月から場合によっては３ヶ月ほど研修があります。研修期間は経歴によってまちまちです。
新卒は8-9割がモバイルの子会社へ出向している。少し前は新卒でECCというルートが王道だったが、20年新卒はゼロ。新卒で希望の場所に行ける人はごくわずかで、多くな配属は会社の事業方針をもとに人数を振り分けている。新卒研修は毎年3ヶ月〜半年行われ、同期はとても仲良くなる。
評価はかなりクールです。 評価シートで評価され、できたことできなかったことを明確に書かないと怒られます。というか見てくれません。 なのでごまかしとか嘘とかは一切できません。 自分の実績を文字に起こして、客観的に見られます。 実績がすくないと給与とボーナスがどんどんすくなくなります。 一回の査定で10%下がることもあります。
クォーターごとの目標設定。1年目でも目標設定をお行う。中途の方が多い部署だった故に、目標設定自体の教育を受けれなかった。中途が多い即戦力の求められる部署だと、教育環境はとても整っているとは、新卒の身からしてもかんじとれなかった。
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