・最近人事制度が変更され、少し給料の上がり具合が良くなったが、新しい制度自体がまだマネージャ陣にも浸透していない様子なので評価される側としてはとても不安である。
人事評価制度はあまり透明性があるものではないと感じた。 ただし、どの会社でもある程度こういったことはあるだろう。
不透明。上に気に入られるかどうか。 教育は超属人的、配属チームによる。 人によって言うことが異なる事が多々。
かなり脆弱。異動制度などはあるが、あまり柔軟に対応されるイメージはない。人事評価はかなり曖昧で仕組みができているとは言い難い。
役職と格付けが分離されているので課長にならないと給料が上がらないなどはありません。 また、エンジニア職などはエキスパート向けのキャリアもあります。
トップダウンの会社なので、なかなか評価にとうめいせがない。 結局は上に気に入られるかどうかの会社のような気がする。 知り合いは追い出し部屋のようなところに生かされてました。
コンピテンシー評価が基本給、パフォーマンス評価が業績給となった。 給与テーブルは公開されており、非常に透明性が高い。
面談やキャリアについての話はほとんどありませんでした。昇進する仕組みも不透明でしたが、実績を上げている営業プレーヤーがそのまま昇進していくようでした。
定期的にwebでのラーニングがありました。ビジネスパーソンとして基本的なことは学べるような教育制度が用意されています。
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