医療機器メーカとして、存在感が強い。 内側から見ていると製品間での横のつながりが薄く、文化の違いも多くある。もう少し上手く組織化できれば更なる成長を見込めると思う。
十分な給与をもらえる。評価に関しても管理者と面談をし、どこが良かった、どこが悪かったかの理由を聞くことができる。 年に1度昇給のタイミングがある。大きな昇給は自身の等級とその中のランクを成果を出すことで上げる必要がある。
有給はかなり取りやすい。開発職は基本的に休日に仕事の連絡が来ることはない。 有給中にも当然連絡は来ない。 残業は部署による。少ないところはほぼない。
フレックス、裁量労働制があるため、自身の働きやすいように調整できる。 成果を出せば労働時間は問われない。
新人研修を始め、中堅になるくらいまでは何かしらの研修や教育がある。 社外のセミナーや学会への参加などもできる。 日頃の育成は部署やメンター次第なところもある。
住宅手当や転勤時の手当、子供育成のための手当など充実している。 住宅手当は家族人数が増えるとちゃんと増加する。
30歳で年収700万程度。 入社10年程で主任に上がり給与レンジが変わる。 概ね年功序列のため飛び級的な昇進は無く40歳過ぎで年収1000万に到達する。 ボーナスについては夏冬でそれぞれ月収の3ヶ月弱。若いうちは個人業績による差が金額に反映されづらいが、主任以上では差が顕著になる。管理職（課長以上）では、会社業績による賞与のウエイトが重いため、業績が振るわなかった際のボーナスの下り幅はかなりのもの。
有給消化は比較的しやすく取得を推奨するようになってきているが、仕事の特性上、土日や長期休暇の装置搬入が多いため実質的な年間休日は完全週休2日制とは程遠い。 残業については親会社がキヤノンになって時間外労働の適正化が進められ、繁忙期を除き月45時間程度におさめるようになってきている。
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