制度はありますが、評価者のレベルはピンキリです。実力よりも気に入られているかどうかが重要で、出る杭は打たれがちだと思います。 また、相対評価のため、同じ部署やポジションに優秀な人が多いと評価がされにくくなります。
不透明。 印象によって判断される。 ただ普通に出勤して仕事していれば、極端に酷い評価にはならない（普段上司に酷いことを言われていても）
文化的に横の繋がりは強く、技術やノウハウ共有は競合他社と比べても盛ん。 ただし、先端技術や基礎研究への投資は少なく、新技術導入には保守的なため、技術的に進んでいるわけではなく、化石と言われるような古い技術やツールが現役なこともある。
・評価基準がよく分からず、従業員に説明されることもない。
基本的には目標を決めて、マネージャーなどと取り決めを行う。そして上期下期に分かれて評価を受けながら仕事を進めていくが、この際に自分のキャリアをしっかり考えながら仕事を進められるので、自分の将来像を具体的に肉付けしながら仕事ができる。そのため給与なども自分の考えで上げていける。 ただし場所によってはまだ上司に気に入られるかどうかで判断される場所もあるため、全体的には健全だが、完璧というわけではない。
研修すごく多いです....昇進するため研修に追われる人結構います。360度評価に移行すると聞いていますが、まだ実行していないので、どうなるかはわからないですね..今は単純に上司からの評価のみ、上司と仲良くする人達の評価がいいですよね...
社内のカレッジ制度や各種セミナーやオンライン英会話などを実施してくれて、教育制度はとても充実している。 参加のハードルも高く無いのでやる気があればたくさんの教育制度に参加できる。
評価はめちゃくちゃ正しくしてくれます、何も達成できなかった場合も正しく評価するので、低い評価になります。気をつけましょう。
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