DEIをすごく重視しているので、障害のあるひとやさまざまな背景を持つ人が自由に働ける理想的な会社の方針となっています。LGBT,ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンなどを研修を通じて体験し、問題点があればすぐにエスカレーションできるようになっています。
OLPに従って評価されるのでとてもオープンでよいと思います。16のOLPに沿って360度評価をされます。
女性に大変優しい。産休育休OK,職場復帰も容易。社内評価も男女差はなく、課長代理の女性も多い。最終的に店長になる人もいます。 結婚後に働きやすさを覚えていて、またライフイベントを経過してももう一度契約社員として働いている人もいますね。 女性が長く働けるという点からもすごくおすすめです。
ジョブレベルという人事評価が一定以上になると、給与の一部を株式で支給されます。入社後株価が数倍に跳ね上がったため、身の丈に合わない年収をいただくことができました。入社のタイミングにもよりますが、基本的に株価は上がり続けているので、すぐに売却せずに保持し続けると、利益を得ることができると思います。ただし、給与収入として計算されるため、税金も多くなり支払いが大変でした。
すでに退職してますが、その後に入社した日系の大手企業と比較して非常に優れた風土、文化があると感じます。退職した今非常に実感するところです。特に社員のモチベーションを継続させる点でいろいろと工夫がされていると感じます。
年次の査定では360度評価が取り入れられており、一緒に仕事をした人にフィードバックを依頼します。上司一人の偏った評価にならず、適切に評価されていると思います。 昇進の際も上司だけでなく、一緒に仕事をした人複数名の評価ありきで、昇進となります。
所属部署や上長にもよるとは思いますが、私が所属している部門は、業務量に応じて自ら調整が可能です。多い時はたまにありますが、基本はそんなに残業も多くなく、働きやすい環境です。
360度評価なので、上司だけではなく一緒に働く同僚や関わりのある部署の方など複数名からフィードバックをもらえるので、公平かつ客観的な内容で納得感がある。
会社都合の転勤の際には住宅手当の支給があるが、条件が厳しいので該当する社員が限られてしまうこともある。ただ、ベネフィットポイント等宿泊やアミューズメントで使用できるポイントの付与があるなど、基本的な福利厚生は完備されている印象。また、年間で付与される有給休暇の日数も多い。
産休前後の休暇に関しては女性だけではなく、最近は男性も積極的に取得できる環境が整っており、復帰後も温かく迎えてもらえる環境であると思う。
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