雇用人数のこだわりが強く感じる。 また人の出入りが激しい印象もある。
従業員数がとても多く、客先常駐であるため自社との関わりはとても薄く、企業理念などを知る機会がない。
配属先の方が近い関係になってしまうため、理念などあまり気にならない。
経営理念 プロフェッショナルな人材を育み、人とテクノロジーを融合させ、あらゆる産業のイノベーションを支援し、働きがおの持てる社会を実現する。
派遣先で仕事する直接社員はあまり企業としての特徴を感じることは少ないと思います。
客先にいると帰属意識も薄れるのと、悪化していく業績や人がどんどん辞めていくのを見てると会社に期待できなくなっていくのでビジョンに興味も無くなっていきました。
働き方に新しい考え方を持っている。実際の取り組みについてはトレンドを取り入れて柔軟に対応していくという感じ。
在籍人数で1番になることを掲げていたが、人をプールしてから何に繋げたいのか曖昧
不正が立て続けに発生しており、コンプライアンスはがばがばです。社員一人一人の意識、管理する能力がかけているのだと思われます。社長が交代となりましたが中身は変わらないかとおもいます
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