働きやすさは、全て派遣先によるとしか言いようがない。 キャリアについては、本社や支店にいる社員だけで、社員として雇用されていても派遣される人間には全く関係の無い話だった。
営業職は女性が働き続けることは難しいのではないでしょうか。 育児を行うなかで常に客先と担当の配属者のフォローを行うことは限界があると感じております。部署の予算が到達していれば多少調整は出来ると思いますが、基本的に情勢や環境に反した予算が乗っておりますので基本的には数字とトラブルとその防止策に明け暮れることになりそうです。
産休育休制度があり、小4まで時短勤務制度もあり、残業もないのでとても働きやすいです。残業に関しては10年前の新卒入社の時から一度もしたことはないですが。おまけに現在はテレワークなので子育てと仕事の両立がほぼ完璧にできます。ただもし一家の大黒柱だったら家計苦しいでしょうね。でもパートよりかは遥かに高い給料で尚且やりがいもあってほぼ満足してます。
特に男性だから女性だからという区分のなく働ける環境かと思いますが、こちらも配属先によると思います。
産休取得率は高いですが、客先に派遣されるかたちだと産後仕事を復帰することは難しいとおもいます。
配属先の企業によります。 配属先の企業で理解があったため、つわりで休むこともできましたし、産休も温かく見送ってくれました。 しかし、配属先の理解がなければ、辛くなることもあるかも知れません。 フォローはしてくれると思いますが、働きやすくなるかは分かりません。
働く環境は最悪です。 営業は何もしてくれないし ストレスチェックに引っ掛かると 退職に追い込まれます。
直接社員として、働くのであれば明確な評価制度があるので、女性であることがハンデにはならいと感じました。
自分は男性なのでよくわからないが、男性でも急用での欠勤に対応してくれるので、女性のライフイベントに伴う休暇やその他の支援については十分な対応を期待できるとおもう。
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