アウトソーシングテクノロジーの転職/採用/求人情報

株式会社アウトソーシングテクノロジー
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注目のQ&A /  株式会社アウトソーシングテクノロジー

アウトソーシングテクノロジーは新入社員にも冬のボーナスが支給されますか?

今年アウトソーシングテクノロジーに入った新入社員なのですが、新入社員にも冬ボーナスってありますか? ボーナスが入る日はいつ頃でしょうか?

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アウトソーシングテクノロジーの給料は低いのですか?高いのですか?

OSTechのITエンジニアに内定を貰った学生です。 この企業の評判を見てみると、どこのサイトでも軒並み「給与が低い」と書かれているのですが、実際に低い...

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注目の評判・体験談 /  株式会社アウトソーシングテクノロジー

株式会社アウトソーシングテクノロジー
仕事のやりがい・働きやすさ

自分の意見は殆ど通らないと思っていいです。良くも悪...続きをみる

自分の意見は殆ど通らないと思っていいです。良くも悪くも営業さん次第なので営業さんが凄腕ならいい職場に行けますが、そうでないと4連勤2休の工場現場に行くことになります。そうなると土日祝日休みではありません。 よって全ては担当営業さん次第ということになります。”異動は本人の意向を尊重する”といいながら案件を断ろうもんなら詰め寄ってきます(うちの支店、今苦しいから協力してくれへんか?とかね)。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
会社の将来性・事業の強み

全ては派遣先で将来が決まります。次の派遣先に今の現...続きをみる

全ては派遣先で将来が決まります。次の派遣先に今の現場のスキルが使えるとは限りません。スキルが身に付く配属先に行くことができればスキルを身につけれますが、そうでなければ単純作業のみでお先真っ暗です。 さっさとスキルを身につけて転職することをお勧めします。

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年収・ボーナス

フレックス制度導入 間接社員といわれる、営業や人...続きをみる

フレックス制度導入 間接社員といわれる、営業や人事職の社員は自由な勤務形態で業務が可能。 営業職はノルマがあってないようなもの 年間ノルマを達成しなかったら上から叱責をされはするが、年収が下がるわけでなく 逆に年間ノルマを達成しても業績をかなり上げた、営業のランキングで上位にいても特にインセンティブがあるわけでない。 また基本給の上がり幅は極端に低い 主任等の役職がつくまでは20代後輩の中途採用組でも 基本給は21万前後がおおくとても低い 人材業界的に残業は月30時間前後コンスタントにあり 残業代で稼ぐという考えも少なからずあるので基本給は低いのかと思われる。 生活残業をしている社員も多い 私がこの会社に不満をもっているのは中途採用で自分より基本給が高く採用された人材は会社への貢献度や営業成績が低くても上記の通り給料に影響をうけず 真面目で頑張っている新卒社員等からは不満があがる

会社概要 /  株式会社アウトソーシングテクノロジー

  • 基本情報
会社名
株式会社アウトソーシングテクノロジー
フリガナ
アウトソーシングテクノロジー
業界
人材
本社所在地
東京都千代田区丸の内1ー8ー3
電話番号
0353255500
FAX
0353255211
代表者名
茂手木雅樹
資本金
483,650,000円
従業員数
2000人
企業概要