営業はわからないが派遣される側には教育もなく人事評価も特にない 消耗品のよう
e-ラーニング、WEBカレッジ、資格取得報奨金、教材費購入補助など、学習には力を入れていると感じる。また技術面での悩みなどを毎月入力する月次コミュニケーションシートで報告することができるため、力不足を感じたらそこで相談することもできる。 入社したばかりのため人事評価制度については分からない部分が多いが、毎年6月に昇給があるとのこと。また営業活動に貢献したもの、継続して能力の向上に励んだもの等が、毎年1度表彰される制度もある。
評価制度はあいまいである。 また、教育はないに等しい。場当たり的な対応を求められることが多くかなり経験は詰めるのではないだろうか。
評価は配属先からの評価が重視されます。 昇給はあってないようなものです。基本は入社年数で決まってきます。
長期派遣の場合は営業担当に時給交渉してもらえる場合があると聞いた。
スタッフサービスの評価は3年目から昇給に繋がります。2年目は派遣先が時給を上げてくれると昇給しますが、スタッフサービスからの昇給は3年目からになります。しかし、昇給はほとんど見込めないと思います。
人事評価制度・教育あり ミッショングレード制というものがあり、 それにより人事評価があり給与も決まってきます。
教育制度は簡単なe-leaningがある程度で同業他社より劣ります。
これも派遣先によって大きく変わるかと思いますが、就業前にしっかりとした安全教習や情報教習がありました。新米の人には派遣社員、直接雇用の正社員関係なく付きっきりで指導してくれます。ただし、これは私の職場での話なので、他は分かりません。
担当との電話面談が業務中に行われ、定期的にあった やる意味があったとは思えない 最近の仕事状況や今後も続けられそうかを聞かれる コロナが落ち着いていた時は対面の面談もあった
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