教育制度はとくになく、派遣先で仕事を覚える感じになると思います。 評価制度もよくわかりません。
スマホのアプリで自己学習できる 学習アプリの機能が良い コンテンツが充実している 更新が頻繁なので、いま求められやすいスキルや仕事のトレンドがわかり、意欲をそそられる 対面での面接などが少ないのを電話や掲示板などでフォローしてうる 勤怠の登録がスマホでできる 派遣先企業との連携も頑張ってくれている
派遣先によって大きく異なると思います。自分の所は最初にきちんとした研修がありました。
スキルアップについては通信教育やeラーニングを年間2万円分まで受講可能。また時々勉強会も開催される。
評価はいかに売上目標を達成しているかが、また、派遣社員を順調に稼働させているかが問われます。
e-learningを受講できるが、その時間は業務時間外となる。一定水準以上の企業であれば、研修受講等の時間も業務時間に含めてくれるので、そこはやはり違うな、と思った。
派遣先で高評価をいただいても、営業担当から給与や契約期間を交渉してくれることは全くありません。むしろ派遣先から長期雇用の打診をしていただいて始めて、契約期間延長の話が出るといった流れでした。営業担当の方次第だと思われるため、当たり外れが大きいかもしれません。
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