派遣先による 派遣先によってはサービス残業をしなくてはならない 担当営業も黙認
会社としての年間休日日数は決められているが、実際の休暇取得については完全に派遣先に依存する。残業についても派遣先の企業によるため、気になるならば派遣の面接時に確認する必要があるだろう。私の例を出すならば、平均月残業時間は20時間程度で、プロジェクトの納期の月は46時間ほどになった。 月45時間を超える残業は事前に特別条項の適用申請が必要となり、年間6回まで、かつ連続した2か月で45時間を超えることはできないというルールが定められている。
プロジェクトにある程度よるが、基本的に残業は少なく抑えるように調整はしてくれます。
フレックス制度なので自分で業務量を調整できれば、午後出勤したりなど自由に働ける。残業を一定水準以上すると上司の評価が下がるルールがあるため、残業は基本少なめにするよう働きかけられる。しかし実際は業務量過多な上、上司の評価が下がっても部下に良いことは無いため、残業時間をちょろまかしているメンバーがほとんどかと思う。
比較的休みは取りやすい。しかし休日でもクライアントやスタッフからの電話が止まるわけではないので社用携帯を気にしてしまう。 完全フレックス制を採用しているため、早帰りなども容易の為、個人の裁量次第。
休みは取りやすいと思います。 有給消化もしっかり行えます。残業があるかどうかは配属先によって変わってくると思いますが、基本的に取りやすいと思います。
サービス残業はない。残業代はきっちり出る。 ワークライフバランスや残業がどの程度ある派遣先がいいのかを考え、希望を伝えてマッチする派遣先を紹介してもらう。 自分の都合に合わせて働くことができる。
配属先によりますが、残業や休日出勤はほとんどありません。また、有給も取りやすいため、予定を立てやすいです。
派遣先による。あまりに条件と違いすぎる場合には営業に相談可能。担当営業がきちんと話してくれるかどうか次第だと思う。
休みが取りやすい フレックス制度になり仕事がしやすく、 ワークライフバランスが取りやすい。 女性の人は特に働きやすい会社だと思いますので、とてもおすすめです。
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