面接の選考は如何にスターバックスの魅力根本的な事を分かっているかがきもですね。 例えば、スターバックスカッコいい、ではなぜカッコいいのかが必要です。 接客が綺麗でかっこいいではきっと不正になります。 お客様を思ってるから接客が綺麗でカッコいい しっかりスターバックスの本質を言えてそして笑顔で対話するのがポイントだと思います。
高給を求めるなら入社は避けた方がよい。 そもそも外食産業自体薄給であるが、特にスターバックスの場合は、接客やオペレーションに対して求められるレベルが非常に高い為、日々の労働に対する賃金は安いと感じざるおえない。
休みの取りやすさは、外食産業の中でもトップクラス。店舗にもよるが、有給消化も比較的しやすい。
とにかくスターバックスで働いているということ。 これにつきる。 来店するお客様は、なにかを期待していることが多く、それを敏感に察知しサービスに反映させると喜んでいただける。お客様を笑顔にするための店舗マネジメントがしやすい環境なので、成長を実感しながら楽しんで働くことが可能。
カジュアル。 ネームバリューがあるため人が集まりやすく、高倍率。アルバイト採用にも一定のビジョンがあり、しっかり選考する為、対策はしっかりする事。 舐めてかかるとあっさり落とされる。
マネージャー以上のポストが現状空いておらず、キャリアが頭打ちになってしまう事態が考えられた為。ユーザーに質の高いサービスを提供できる一方で店舗マネジメントまでしか経験出来ない可能性があった。
店長職まで行ければ数年で平均年収を超えれるかと思います。ボーナスは夏1ヶ月、冬に2ヶ月分。年明けに業績賞与（金額は業績による）があります。
配属店舗によって働き方がある程度左右されるのが実状。よい店舗だと有給の消化や長期休暇も可能な環境
働く環境としてはかなり良いです。ポジティブな方が多く賞賛の文化があります。
教育に関してはアルバイトでも充実しています。逆に職位が上がるにつれて少なくなる印象なので自己学習も必要かと。
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