女性の管理職を増やすしたいため、非常に有利である。ただ、男性中心の販売系は色々苦労しています。バックオフィス系は非常に良さそう。
これ以上働きやすい会社は無いのではないでしょうか。人事系の取締役が女性なこともあって、偏ったダイバーシティが行われています。秘書や派遣出身の女性まで管理職に登用し、女性管理職比率を無理やり引き上げようとしています。正直、能力のある男性社員には非常に悪影響だと思います。優秀な若手社員が辞めるのはこの偏ったダイバーシティが原因だと気づくべき。
女性優遇が促進されており、管理職登用に当たっても、女性管理職比率を増加させるため、実力のいかんに関わらず、女性である事が登用条件に影響するようになってきているのではないかと思われる。 そうした面では、逆差別が起こっている様に感じる場面もあり、男性とっては働きにくく、女性には年々働きやすい環境となってきているように感じる。
女性比率の向上を謳っていることもあり、女性に対する逆差別が存在する、と言われるほど優遇されている。(昇進も女性の方が基本的に早い) 良くも悪くも女性にとっては得をする環境だと思う。
産休や育休をとっている方が多いです。 最近では女性に限らず、男性でも育休を取得しているほど、取りやすい雰囲気があると思います。 復帰してもキャリアがマイナスになるイメージはありません。
産休、育休、時短勤務とライフイベントに合わせた勤務制度が充実している。男性も取れるが、女性ほど長い期間を取った例はあまり見られない。また女性はかなり昇進しやすい環境。大人しくしていても男性より職位が上がっていく。
女性が少ないので、気を遣ってくださるため、早めに帰そうと私の部署はして下さります。他の部署では、女性でも遅くまで残っている方々もいるようです。
女性の方が上がりやすいので、かなり優遇されている。とても働きやすくていいと思う。
女性の役員もいるので割と積極的に取り組んでいる印象がある。 男が多い会社なので気が強い方が多い印象。
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