休みは取りやすい。 年間128日休日に加え 年休取得は18日/年を義務化しており、休みたくなくても休まされる。
コンプラを意識しすぎて、サービス残業などが多くなってしまっているし、生きづらい。ただ、基本的には過ごしやすい。
年間18日の有休取得が義務付けられている。取得が満たないと上司が怒られるため積極的に取らされる。半休も気軽に取れる。当日の申請で午後休む、フレックスで帰るなどわたしのグループでは良くあります。 産休育休も取りやすい、三度繰り返している人がいます。会社の制度とは言え、なかなか取らせてくれる会社も少ないのでは。かなりのホワイト企業だと思います。ワークライフバランスについては多分これ以上の会社はほかに無いとおもいます。
部門にもよるが、残業時間はMAX45時間と、ある程度のワークライフバランスは取れており、年に１回、５連休取得の推奨があるので、その機会を使った海外旅行なども出来る。
一般社員については年休はほぼ100%の消化が求められ、また上司によると思うが割と直前でも休みを取ることができる。 GW/お盆/年末年始はもともと9連休になるため、海外旅行等も行きやすいのではないかと思う。
有休取得にはうるさく、15日以上の取得はマスト。加えて、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は会社的にほぼ一週間ずつ休みなので、銀行や商社などと比べると断然に休みが多い。残業もパソコンのログ管理が徹底しており、月45時間以上は原則禁止。
GW、お盆、年末年始は基本的に9連休となっており、海外旅行に出かける方が多い。 残業によっては部署によってまちまちだが、45時間を年6回超えないよう管理されており、毎日22時まで働くと言ったことは無い。
休みは非常に取りやすい。 年休は年間19日が必須となっているため、どんどん休みが取れる。 リフレッシュという制度もあり、１週間休みを取ることも可能。
年休は、19日必達のため休みやすいと思います。将来的には20日必達になると思います。 残業時間は、40時間を越えると申請が必要であり55時間まで最大出来るようになっています。サービス残業防止の監視も厳しくなっており、基本的には自宅にパソコンをもちかえり仕事をしないよう取り組みは出来ています。
有給消化は義務となっている。少なくとも18日以上の消化を求められ、休まなければ逆に叱られる環境。残業時間も厳しく規制されており、1月単位と3ヶ月単位で合わせて管理されている。私自身はほぼ10時間以内の残業であった。
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