SLQDCといい、 ・安全、健康（セーフティ、ヘルス） ・法令遵守（ロウ） ・品質（クオリティ） ・納期（デリバリー） ・コスト の順番でモノゴトを考えよ、と謳っていますし、それは会社のあちらこちらでよく聞く言葉です。 個人的にはこの言葉自体には大賛成で、これを貫くことが企業を強くし、また社員自身のスキルアップにもつながるのだと思っています。 また、この言葉はひとつひとつのワークフロー（依頼書のフォーマットを明確・的確にすることや、どの部門がどの業務を担当するのか、など）をきちんとして行くことを目指しているのだとも思っているのですが、実際は紙ベースの入力フォーマットを無理やりエクセルで作り直したようなものだったり、部門内でその作業がわかる人が限られているためその人が休みの時には対応できないことも多いなど、「仕組み」という観点からは決してクオリティが高いとは言い難いと感じています。
大学院卒 8年目で役職付き 年収800万程 みなし残業制のため、残業は何時間しても35時間分しか出ない。
休みは取りやすい。 年間128日休日に加え 年休取得は18日/年を義務化しており、休みたくなくても休まされる。
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Jobqsaikoudapoyo
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