小松製作所（コマツ）の転職/採用/求人情報

女性優遇が促進されており、管理職登用に当たっても、女性管理職比率を増加させるため、実力のいかんに関わらず、女性である事が登用条件に影響するようになってきているのではないかと思われる。 そうした面では、逆差別が起こっている様に感じる場面もあり、男性とっては働きにくく、女性には年々働きやすい環境となってきているように感じる。

部門にもよるが、残業時間はMAX45時間と、ある程度のワークライフバランスは取れており、年に１回、５連休取得の推奨があるので、その機会を使った海外旅行なども出来る。

年間18日の有休取得が義務付けられている。取得が満たないと上司が怒られるため積極的に取らされる。半休も気軽に取れる。当日の申請で午後休む、フレックスで帰るなどわたしのグループでは良くあります。 産休育休も取りやすい、三度繰り返している人がいます。会社の制度とは言え、なかなか取らせてくれる会社も少ないのでは。かなりのホワイト企業だと思います。ワークライフバランスについては多分これ以上の会社はほかに無いとおもいます。