株式会社千趣会

基本給20万、住宅手当5万、日々進歩手当0-10万に職能給0-100万という構成です。 基本給は低いですが部長役職までいくと職能給が70万以上は支給されるため年収1200万ほどになります。 一般だと職能給は良くても15万くらいで課長になると20-30万くらいになるかと。 残業代も出ますが部長からは出ません。 ボーナスは全社員一律で40万が夏、冬で出るので年80万です。 決算賞与が4月に出るのですが、出る時は最高100万、出ない時は0と振り幅が大きいです。 昇給自体は半年に1回チャンスがありますが、一般は良くて1.5万、課長クラスだと2.5万と一般だと年で3万が限界です。 そして部長クラスは詰まっているので、これから増えることは考えにくいかと、行けて課長クラスです。 それでも月50-70万はもらえるので、決算賞与がなければ年収は700-900万はあるかと思います。 仕事内容にしてはもらえるので良いですが、将来性がファッションECだけだとないので、今後伸びて給料が大幅に上がることは期待しづらいです。

年俸を14分割して支給されます。6月と12月は2ヶ月分になります。転職時からほとんど昇給しません。役職と給与テーブルは紐づいていません。決算賞与がでる場合がありますが、業績次第です。

まず、提示された給与は出ません。ボーナスの評価がなぜか前年と比較される他のことだったので、前年が良いと次年は低いなります。 それも上司次第ではありますが、給与改定が最近あり、さらに最悪になるそうです。住宅手当も消えました。

年収はあまり高くないです。500万円ほどでした。私が在籍していたときは業績が良くなくて、ボーナスがほとんどありませんでした。

業績の悪化により、ボーナスカット（一割）あり。年次ごとの給料の上りは非常に緩やか。

ジョブレベルによる　l3までは非管理職　l4から株の付与がある　昇給は所属ビジネスの上位3パーくらいに入れば年収の5パーくらいが上がるとか上がらないとか　外資なので上司によるところが大きく気に入られなければ延々と苦湯を飲み続けることになる

給与は低いです。その上制服代が給与から天引きされるので、制服を買った月は手取り額がとても少なくなります。社員割引があるとはいえ、ブランドによっては元値が安くないので負担が大きくなります。ボーナスはほぼないと考えたほうが良いです。

フルの残業代と合わせれば若手の内はそれなりの金額を手にできる。 しかし、ほんの僅かな精鋭以外は昇給の望みがほとんどない。 部長クラス（40代以上）でも特別厚遇な人以外は年収600～700万円程度なので、一部上場企業としては寂しい限り。 一部部署により差異はあるが大卒は概ね下記のイメージ 一般社員：月給20万円（+残業代0～8万円）+賞与（20～40万円×2回）＝年収280万円～400万円 主任クラス：月給22万円（+役職手当8万円）+賞与（30万円～60万円×2回）＝年収420万円～480万円 課長クラス：月給26万円（+役職手当10万円）+賞与（40万円～80万円×2回）＝年収570～590万円 部長クラス：650万円前後 役員クラス：700万円～1,000万円

基本給20万、住宅手当5万、日々進歩手当0-10万に職能給0-100万という構成です。 基本給は低いですが部長役職までいくと職能給が70万以上は支給されるため年収1200万ほどになります。 一般だと職能給は良くても15万くらいで課長になると20-30万くらいになるかと。 残業代も出ますが部長からは出ません。 ボーナスは全社員一律で40万が夏、冬で出るので年80万です。 決算賞与が4月に出るのですが、出る時は最高100万、出ない時は0と振り幅が大きいです。 昇給自体は半年に1回チャンスがありますが、一般は良くて1.5万、課長クラスだと2.5万と一般だと年で3万が限界です。 そして部長クラスは詰まっているので、これから増えることは考えにくいかと、行けて課長クラスです。 それでも月50-70万はもらえるので、決算賞与がなければ年収は700-900万はあるかと思います。 仕事内容にしてはもらえるので良いですが、将来性がファッションECだけだとないので、今後伸びて給料が大幅に上がることは期待しづらいです。

年俸を14分割して支給されます。6月と12月は2ヶ月分になります。転職時からほとんど昇給しません。役職と給与テーブルは紐づいていません。決算賞与がでる場合がありますが、業績次第です。