・年功序列ためどう評価してるのか分からない。 ・半年すると現場を一人で任される。物覚えの悪い人地獄。聞いても教えてくれず怒鳴られる。 ・事務職も誰も教えてくれないまま仕事任される。分けが分からない内にベテランが転勤。そのあとは地獄。任されて気合いで覚える感じだった。現場より事務職は頭を使う仕事が多く慣れれば出来るかと思う。
部署、支店単位で相対評価が行われている。したがって現場の方が等級は上がりやすく、優秀な社員が多い本店は等級が上がりづらいという現象が起きている。
・教育、研修制度が大変充実している。 ・評価制度は当たり障りの無い感じで評価される傾向。 ・かなり年功序列の体制が維持されており、年齢によっては昇格の順番待ち状態の層もある。
人事評価は面談があり振り返りをやる。昇進のタイミングは、動悸でも多少の差はあれど院卒、大卒、高卒それぞれで決まっていると思われる。基本ミスらず上の言うことに素直に従っていれば昇進する。
安全を最優先しているため、安全に関する教育制度は多くあります。それ以外にも資格取得に手当が出ますが、一時金のみで基本的には困難な資格が多いため、あまり割には合わないと思います。人事評価制度として特に昇進試験とかはありません。たまになぜこの人が？という昇進もありますが、基本的に昇進する人はきちんとされた方が多いです。
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