全体的に社員を大切にするという風土があり、ある程度はその理念を感じられる。
ビジョンはいい、というかよくあるスローガンだが実態が伴っていない。また世間体を気にしすぎてビジネス面でリスクを取ることをしないので成長性がない。
2024年に経営理念からパーパス(Pioneering solutions together for a healty planet)に変わった。経営状態が良くない今やるべきなのかは疑問ではあるが、浸透活動はかなり積極的に行なっている。
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