以前はサービス残業が当たり前の雰囲気であったが、最近はきちんと管理されるようになった。36協定は守られてると思う。 社内イベントなどもあり、社員同士が交流でき、ワークライフバランスには会社が積極的に取り組んでいるほうだと思う。
部署にもよるが、休みは取りやすい。有給奨励日なども設定されているが有給消化は必須でない。残業もある程度個々で調整でき、残業代もしっかり出る。
部署によって大きく異なる。部署もだが同じフロアにいるか課同士でも大きく異なっていたので、これはモチベーションに影響を与える。全体を通して明確なビジョンを持たずにかつ営業利益も低迷している状態で、チームワークがないのか、と新人当時は思った。 女性に対しては残業が多くない部署に最初から配置することでワークライフバランスを保とうとするコンタンが見られる。残業が多い部署に間違って配置されると、ある意味ワークライフバランスが守られ、激務が待っている。 古風な旧帝大が集まるので、チームワークは悪い気がした。
残業時間として申告している時間は毎月30時間だけですが、実際には、サービス残業を毎月20-30時間ほどしています。定期修理の時期は70時間くらいサービス残業しています。
部署による。また、グループ会社への出向だと、その場所の労働組合の影響度合いによって大きく変わる。
休みがとりやすく、育児との両立にも理解が深い。最近では女性の活躍推進の働きがけもあり、昇級にも不利がないよう配慮されている。 勤務時間も個人に任されており、帰りたいタイミングで帰られる雰囲気はある。それでとやかくいう上司も少ない印象。
休み取りやすいが、ゴールデンウィークと年末年始のような連休は自ら休みを取らないといけない状況が多いです。今年の年末年始の休みはは12/31から始めるため、他の大手と比較すると基本的に少ない方だと考えております。
大手企業ということもあり、プライベートと仕事のバランスはとりやすいです。場所によるかと思いますが、残業が多すぎるようなイメージはないです。 有給も積極的に取ることができるように管理されています。有給取得奨励日も設定されているので、比較的有給は取りやすいです。
ここ５年ほどは急激に休みを取りやすくなり、制度面でも一時間単位で有給休暇が取れるなど、良い環境が整っていると思う。
本社は非常にコントロールしやすい。工場はそうもいかないが。本社においては権利が重視されすぎて義務を果たさない事務職も多い。
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