・いろいろ用意されている。ただ、ギブアンドテイクの精神が非常に強い。会社側としては最大限やっているのだから、じゃあアウトプットとしてこれだけだしてくれるんだよねというスタンス。つまり、経営陣がある種のロジハラを平社員にしいている状態。これをどう捉えるか
フルリモートで勤務できるのが唯一にして最大の利点。この恩恵はかなり大きいが、一方で、それ以外の福利厚生や社内制度はほとんどないといってよい。
会社独自の保険制度になっています。 旅行や食事の補助が出たりしますが、関東ITの方が色々あってよかったかも？ その他子育て中の支援が手厚いです。 女性向けには、生理休暇でなく更年期や女性一般の不調にも適応できる休暇制度があり、取得もしやすいです。
完全リモートになって、懇親会費を使うハードルが下がったり、定期的に記念品が配布されたりと、エンゲージメントが高くなるように色々工夫されています。 また貸与デバイスも充実しており、在宅ワークも捗ります。 非常に多い福利厚生のためか、社内の誰かが書いたまとめページが非常に人気です。
住宅補助などの福利厚生はほぼなく、夏休みもない。ボーナスはある。
福利厚生はアップデートされたり、お試しで実施されたりと力を入れているように感じます。 全体的に充実していると思います。
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