ボーナスは3回あり、うち2回は固定、一回は成果によって変動である。変動枠の内訳はまず所属部署によって、左右され、その上で自分の達成率などの、評価によって左右される。
有給の年間消化率を目標の一つとしていたため、非常によろしく休みは取りやすい。また、時間休も1時間単位で使えるため、非常に使いやすかった。 残業時間も減らす方針であり、何時間以内という目標がついていたため、近年減っている。 フレックス勤務、在宅勤務なども積極的に取り入れており、ワークライフバランスについては取りやすいような制度を積極的に取り入れている。 ただ、営業部門においては、クライアントからの電話やメールなどは休みでもくることがあるため、そこはクライアント次第だと言える。
研修については各種用意されており、また、社員育成支援も充実している。 新入社員の研修も非常に手厚かった。
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