ボーナスは3回あり、うち2回は固定、一回は成果によって変動である。変動枠の内訳はまず所属部署によって、左右され、その上で自分の達成率などの、評価によって左右される。
有給の年間消化率を目標の一つとしていたため、非常によろしく休みは取りやすい。また、時間休も1時間単位で使えるため、非常に使いやすかった。 残業時間も減らす方針であり、何時間以内という目標がついていたため、近年減っている。 フレックス勤務、在宅勤務なども積極的に取り入れており、ワークライフバランスについては取りやすいような制度を積極的に取り入れている。 ただ、営業部門においては、クライアントからの電話やメールなどは休みでもくることがあるため、そこはクライアント次第だと言える。
研修については各種用意されており、また、社員育成支援も充実している。 新入社員の研修も非常に手厚かった。
家賃補助が非常に手厚いこともふくめて、福利厚生は手厚かった。
同業種で比べると年収はそこまで高くないと思いますが、現在の日本社会の平均年収と比較すると多くいただけているほうだと考えています。 残業代などもしっかりつけることができますが、残業がかなり多くなっているため、残業がなくなると給与としてもかなり減り平均年収に近づきます。
部署によるが、忙しい部署になると、残業はかなり多く発生します。 ただ、管理職が残業上限を気にしているため、月100時間といったことにはならないように調整がされます。 ただし、残業は抑制されても、仕事量が減るわけではないため、特定の人に仕事が偏り、疲弊している人も一定数いるように感じます。
情報が降りてこない状態で、トップダウンで決まり、突然方針が変わることがあります。 基本的にはご契約者様のためと言いつつ、ご契約者様のためというよりは会社の政治のための仕事になることもあるため、割り切って仕事を行う必要があるケースも発生します。
女性を積極的にキャリアアップさせようという取り組みがされております。
ボーナスは年に3回あります。年収も同年代の人と比べると良いほうだと思います。しかし、人事制度が変わり、優秀な人でないとある程度までしか伸びなくなりました。地方に行くと手当が追加で出ます。
有給休暇の取得が推奨されているため、休暇はとりやすいです。5営業日連続休暇も年に1回あります。残業時間は部署や時期によります。子育てのために時短勤務をしている方も多くいます。
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