有給の年間消化率を目標の一つとしていたため、非常によろしく休みは取りやすい。また、時間休も1時間単位で使えるため、非常に使いやすかった。 残業時間も減らす方針であり、何時間以内という目標がついていたため、近年減っている。 フレックス勤務、在宅勤務なども積極的に取り入れており、ワークライフバランスについては取りやすいような制度を積極的に取り入れている。 ただ、営業部門においては、クライアントからの電話やメールなどは休みでもくることがあるため、そこはクライアント次第だと言える。
部署によるが、忙しい部署になると、残業はかなり多く発生します。 ただ、管理職が残業上限を気にしているため、月100時間といったことにはならないように調整がされます。 ただし、残業は抑制されても、仕事量が減るわけではないため、特定の人に仕事が偏り、疲弊している人も一定数いるように感じます。
有給休暇の取得が推奨されているため、休暇はとりやすいです。5営業日連続休暇も年に1回あります。残業時間は部署や時期によります。子育てのために時短勤務をしている方も多くいます。
職種や部署によると思うが、元々定められた勤務時間が7時間勤務で少ないし、残業も多くなかった。 有給も取りやすいと思う
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