研修制度は充実している。教育については、事故が発生し新しい規程が作られるごとに教育がされる。
正社員の方々は細かな研修制度があるように見受けられましたが、契約社員は最低限のみでした。人事評価制度とかもなく、半年に一度上長との面談がありました。
入社後きっちりとした教育が行われるので、あまり知識がなくても大丈夫です。やるべき事をしっかりやっていればあとは年功序列という形です。
高卒の場合 6年毎に階級が上がっていく。 C3級くらいになると生活は楽になる。
通信教育など、契約社員でも受けることが可能。 正社員を目指すなら受けておくのもいいかも。 正社員試験は3年目から受験可能だが、かなりの狭き門。
評価は総合職の場合、同期と1、2年の差はでるがだいたい係長、助役になっていく。 プロフェッショナル職は昇進のための研修等を潜り抜けたものが係長になれる。
社内研修制度は整ってる。 が社内試験は勤務時間ではなく、プライベートの時間を使って受験しないといけないので注意。
とくに、技術の方は教育がある、資格も取らないといけないので、自分の時間を自己研鑽に注ぎ込まないといけない、5年や10年でも研修などがあり、その合格に向けて、勉強をして行く
評価についてはかなり不透明。上司の評価が最高でも、昇給しない場合がある。勤務エリアで昇給のしやすさが異なる。 教育については基本的にはＯＪＴ。 メンター制がとられているわけではないので、配属先の上司、先輩次第でかなり成長が左右される。
評価は至って属人的です。面談によって評価されますが、そこでの態度が評価基準です。業務によって会社に恩恵をもたらそうが、そこでの印象が悪ければ評価されることはありません。全く何をもって社員を評価しているのかわからないため、何もしない人が評価されるなどします。
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