女性の産休、育休の取得率はほぼ100％。育休後も時短勤務という形で復帰されることが多い。女性管理職はいるが多くはない。
安定性が強み。一方、おもいきったことができないことが弱み
親会社である関西電力の人間がつくため、良くも悪くも関西電力の考え方が色濃く反映されている印象。
ボーナスはよいと思う。５，６か月ほどもらえると思う 年収は年功序列で徐々に上がっていく。評価によって昇格がある。
部署によるが、基本的には忙しい部署が多い気がする。 お子さんがいてもフレックスで送り迎えをしている方が多い。 有給休暇は個人で業務を調整すればいくらでもい取得することが可能である。
インフラ事業を扱っており、社会的意義があると思う。 配属については強く希望すればいけるかもしれないが、しっかりとした根拠が必要だと思う。
定期的に社内で研修を実施してくれる。 また、研修については手を挙げれば受講させてくれる。
住宅補助が大きいので、持ち家がある家庭は転職しづらいのかなと思う。 リモートワークは部署によるが、実施している部がほとんどだと思う。
女性にとっても働きやすい環境であると思う。
光ファイバー網が関西圏に張れていることが大きな強み。また、IT技術についても持ち合わせており、その辺りが強みであると思う。
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