年1度、年度初めに決めた目標に対する評価を行い決定する 研修は様々あり、自由に参加できる環境。基本的には会社が費用を負担しているので高額な研修も希望を出せば受講できる。
様々あり家族サービスにもなる福利厚生も多い
産休取得後も復帰して働いている方が多い。 管理職も少ないが、いるといえばいる。
経営層から定期的な発信があるが、何かが変わる事はない。
良くも悪くも関電グループであること。 安定しているし潰れないだろうとみんな思っているからこそ、不採算部門でもまったり働いている。
グループ内での不祥事が多い。
年収は世間に比べていい方だと思う。ボーナスは年2回。月収の2.5ヶ月分くらい。昇給は年1回。
担当業務の状況にもよるが、基本的に有給は取りたいときにとれ、取得しやすい環境にある。自分の残業時間は平均すると３０時間程度。部署や人によっても大きく異なり、中には全く残業をしていない社員がいる一方で、80時間近く残業している社員もいる。
①職位に応じた行動がとれているか、②所属部署に与えられた目標に対してどれだけ貢献したかの2点で評価される。①が基本給、②がボーナスに影響する。
家賃の半分を会社が補助してくれる。ただし、会社負担累計額に上限あり。基本的に在宅勤務は可能。ただし担当業務にもよる。
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