成果評価を取り入れ始めているがあまり意味がないと感じている。大半の社員の評価は一定で、極稀に高い評価の社員が早々に管理職になっている。
福利厚生はかなり充実している。特に住宅補助がかなり手厚いのが良いポイント。
産休後に復職している社員もかなりいるし女性の管理職も少しずつだが増えてきている。
できる人間に仕事が集中するのはどこの会社も同じ。それ以外の人は、それなりにコンロロールができると思う.
関電システムソリューションズから吸収された直後に退職したのでわからないが、SIerとしては２流であったため、今後もろくな仕事に当たらないのではないかと心配する。独自開発手法を持たず、開発ごとに手法もプラットフォームも変わる。これでは他社と競争できない。当選成長も鈍い。
これはそれなりに手厚いはず。
光回線だけではダメだというのはわかっているので、いろいろとやっているようだが、どれも実を結んでいないんじゃないかな？５Ｇに乗り遅れると、強みの光回線が不良資産となってしまいかねない。次のビジネスの柱が欲しいところだが、回線業者じゃ限界がある。合併した関電システムソリューションズもろくなビジネスモデルを持っていないから、シナジーも生まれない気がする。mineoも競合が増えてどうなったかな？コロナで儲かったのかな？
年に一度上等からの評価に基づき昇給する。 特別大きな成果を出さない限りは横並びで昇給していく。減給は基本的にはない。 住宅補助が手厚い。
事前に調整していれば大型連休にすることもできる。部署によるが残業が多くなる場合もある。生活残業している方も多くいるが特に何も言われていない。
社内はみんないい人なので働きやすい。怒鳴るような人もいない。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
