残業時間が組合から定められており、過度な残業はない。ただ、残業時間が少なすぎて業務が終わらないことがある。 限られた時間でアウトプットを出す必要性が求められている。
有給はほぼ制約なく取得可能。 年間の最低取得数が決まっており、管理職も含めて守らなければならない。 残業は部署によってまちまち。ただし多くても55時間/月未満。極々マレに55時間を超過する事があった場合でも、年間での残業時間上限を超える事はない。
有給消滅ゼロを必達目標に掲げており、消化率は非常に高い。GW・年末年始に連続的に休める稼働日カレンダーを採用している。
休みが取りやすく基本的残業しないのが働きやすい。 しかし、部署によって残業や休出があったりなかったりする為、体調管理に気をつけた方が良い。（昼勤最高３h、夜勤最高1.5h）
残業は少ない。いい意味ではなく悪い意味で。昔と仕事量は変わらないのに残業だけ減らされている
残業は部署によりけりです。多い人は多いですし、少ない人は少ないです。 多い人は月40時間程度、少ない人はその半分程度です。 もちろん残業がない部署もあります。 組合員は有休が取りやすく時間は作りやすいです。
近年は少しずつ残業を減らす動きが出てきているが、業務量が多いままで皆疲弊している。朝も早く夜も遅い人が多く、自分の子供と平日は会えないなんてこともある。とは言え組合員は残業上限があるので無限には残業できない。課長になってしまうと人生を捧げることになる。
有給休暇 年間目標が設定されているため休みやすい 総合職は希望通り休暇をとれる環境がある 残業 残業時間に限りがある中で10年前と仕方量は変わらず切迫している 働き方改革を求められる一方、ギャップが埋まっていない現状があります
基本的に自由に有給はとれない。同じグループの人が休みじゃない日を選ぶ形になり、かなり前から申告しないと難しい。 残業は法定目一杯まで行っており、会社寮まで1〜3時間程度かかる(会社が出してくれるバスに乗り継ぎがあり、すぐに遅延、1時間待ち等がある)ため、在宅時間は1日6時間程度だった。
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