ほぼ定時で上がることができます。 繁忙店はそうはいかないようです。 またルミネやマルイなどセール期間は大変です。 希望休はお店によってかなり差があるようです。 シフトを作成する店長によって、また人員の充足具合によって異なります。
店舗によってサービス残業。きっちり上がらせる店舗であればプライベートも立てやすい。 しかし、どの販売でもそうだが接客で長引けば残業は確定。 セールがある店舗はセール中前後は残業あり。
休みがとりやすくプライベートも充実できました。事前にお願いすれば３、4日のお休みもいただけ海外旅行もできましたし、昔から有給も全部とは言いませんが使用できていました。また、残業もつき２時間程度で事前にわかる残業がほとんどですので結婚しているスタッフでも続けている人は多かったです。
介護や育児との両立に対して制度を設けており、取得者も多いためワークライフバランスが叶う会社だと思います。残業量は、所属部門にもよるかとは思いますが、上司はメンバーの残業管理を年間を通してきちんと行っているため、規定の範囲内となります。
店舗にもよるが月３日程は希望を出せる。 年1で6連休が取れるが連休は取りにくい状況。 有給も取りにくいので、有給発生後2年が経ち消えてしまう事も多い。
正直店舗の人間関係や店長（もしくはシフト作成者）にもよるかと思いますが私の場合は連休も取りやすく、残業の圧もなく、定時になったら「お先します」と自ら上がれました。 仮に残業した場合はしっかり残業代もでます。
休みは取りやすいと思います。残業は基本抑える方針ですが何故か皆さんノートパソコンを自宅に持ち帰ります笑 結局、土日に仕事する人も多いです。じゃないと処理しきれませんからね。なので実際の残業時間は多いと思います。
シフト制なので早番、遅番がいて休憩もまわしやすかったです。 店長さんがシフトを作るので希望休もだしやすかったです。 1分単位で残業申請できるのも魅力的でした。 しかし店長、マネージャーで働きやすさはものすごい変わります。
早番、中番、遅番の不規則な勤務体制。 休みは基本平日。当然、世間の休みとズレるため家族や友人との予定が合いにくい。 希望休は、毎月2日まで出せました。 棚卸しやプロモーション替えの日は、閉店後に進めるため終電まで残業することもありました。
残業は部署によりますが、私は月20時間くらいです。管理系の部署にいる時は10時間以内に収まっていました。
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