ユーザーファースト。企業理念に同意できる。
社会貢献を掲げている企業理念は素晴らしい。障害者雇用や社会貢献活動など、社員としても納得のいく活動をしている。しかし、毎朝九時に社憲を唱和するのは宗教じみている。やめた方がよい。そのせいでフレックス勤務がしづらい。
上の意見で左右されやすい 上司によって振り回されることもある。 部署によりけりなのかなと思う。
企業理念が浸透しており、社会貢献している事を意識しながら働くことができます。もしかすると常に社会貢献を意識はできていませんが、辛くなったときや、なぜ働いているのか？とふと思う時に企業理念を振り返る事で、モチベーションを維持することができます。
朝礼で全員が毎日詠唱します。それだけ全社員に浸透している。企業理念、ビジョンは素晴らしいが、それが各部門に降りてくると、意味不明なテーマとなっていることがある。
社員それぞれの働きで世の中を良くしようという理念のもと、年に1度そう言った取り組みを評価するイベントもあるので、社員それぞれがどれほどやりがいを持ち働いているかは別として、企業理念の浸透はかなり根深いと思う。
企業理念は毎朝会社にいると復唱させられる。研修や創立記念日には思い返させられることが多い。ただ言葉だけが先行しており、最近の事業の様子ではあまり理念が浸透されていると思えない。
経営理念についての考え方はしっかりとしており、かつ全社員への浸透度も高い。年に数度経営理念についてディスカッションし、理解を深める場があった。経営理念をベースに考え方を整理することで、様々な個性を持った社員と方向性を合わせることができたと実感した。 ここまで経営理念を大事にしているか母そうそうないと感じる 事業部の他社譲渡によりオムロンを離れたが、ここで学んだ考え方は今でも自分の軸として大事にしている。
企業理念は素晴らしいと思う。誰も文句言ってる人はいないと思う。ただ業務の実態とあっておらず、そこに対して文句を言う人は多い。TOGAなどで業務と企業理念の繋がりを持たせた発表があるが、一緒に仕事していた身としては内容に違和感を感じる。
企業理念はすばらしいと思うが年々形だけになっていると思う。特に毎年やっているTOGAという発表会はみんな無駄だと言ってるのでやめた方がいいんじゃないかと自分も思った
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