女性用は働きやすいと思う。間違いなく。育休産休どちらも取れる。しかし、真の意味で女性が働きやすくなるには男性が育休等を取得する土壌が必要。そのレベルにはない。たた恐らくそのような会社は日本には恐らくない。。 モーレツ世代が辞めなければ無理。
産後も働きやすい 時短勤務理解あります。 まわりの理解があれば働きやすい。 キャリアは職種によりけり
女性の管理職比率を数字の上だけでもあげようとしていますので、女性にとってはチャンスではないでしょうか。キャリアではせいこうするかもしれませんが、あまり幸せではないかもしれません。なぜなら、男女の役割が古臭いままだからです。総務や人事などであれば問題ありませんが、男性と競合しやすい部門や職種に配属されると、男性社員から陰湿な嫌がらせを受けることになります。京都企業らしさなのでしょうか。典型的な京都人らしさを感じるやり口です。それをきっかけに傷病休暇に入ってしまう女性もいるほどですが、特段ケアされていません。 最近、経営者によるパワハラの報道がされましたが、会社全体でまさにパワハラの物言いがまかり通っており、セクハラもいまだにあります。図太い人であれば適当にやり過ごすと思いますが、線の細い神経の人はまずもたないでしょう。転職してきていまだにこんな会社があるのかと驚いたほどです。早く転職したいと思っています、
内資にしては充実していた。女性も活躍しているが、やはり男性優遇が根強く残っている。
産休、育休は取られている方を何人か知っている。周りも休みに入ることがわかれば、引継ぎをしてもらい、休みが取れるようにするなどを当たり前に行っている。
女性でも活躍してる方は多かった。今はどうかわからないが子育てしながら働き活躍されている方もいた
育児休暇は取りやすく、本社では楽しそうに仕事している女性は多い。女性管理職も多数いる為、試験にパスさえできれば、出世できる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
