仕事量や精神状態を加味すると、年収は高いように感じる。
基本給が少ないが、その分ボーナスは多い。このあたりは多くのメーカーがそうである。ただ、全く高給とは言えず、不満を持っている社員は多い。借り上げ社宅の制度があるのはありがたい。独身で好きなところに住む場合は少ししか補助が出ない。結婚した場合少し増える。その他財形貯蓄制度や持株会などはある。持株は成熟し切った日本企業株をもつメリットを感じられるのであれば加入すればいいのではなかろうか。
給与については申し分ない。残業手当も残額支給される。特にボーナスが良い。他の食品企業よりもいいと思う。
食品の同業他社に比べれば良い方ではないか。 ボーナスの割合が高いため、安定はしていない。
日本の食品メーカーに多い、ボーナスの支給係数が高く(年間6.5～7.5)その代わり基本給は抑え目なスタイル。 役員以外の社員は1～12等級まで等級が分けられており、大卒は2等級からスタートし、5等級(最近では4等級)で主任、6等級で係長(主事補)、8等級で課長(主事)、11等級で部長(参事)となるが、大体5等級になるまでは400～500万で残業しないと少し苦しい。 主任、係長になれば一気に上がり600～800万台になり、課長クラスになると1,000万台そこそこになるがその頃には大体42歳程度になる。
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