成績を出した人や、強く声を上げてそれなりの成績を出せている人は、手上げ制度やマネージャーの推薦でほかの場所への移動もできる。 最近は各部署(カンパニー制)を越えた臨まない異動も積極的に行う経営方針になり、同じ営業で別の製品担当は移動ということはかなり増えている。
あまりよくありませんでした。正直少ないと思いました。でも福利厚生が充実していたのでいいのかもしれません。ボーナスは個人というより事業部の達成率に相対して決められていたように思います。
残業がとても多く辛かったです。男性が多くなかなか女性として意見を言える状況ではありませんでした。接待も多く辛かったです。
かなり難しかった。テスト、面接3回。最後は英語面接でした。学生時代にどんなことをしてきたかを色々と聞かれました。卒論の内容も説明させられました。上手くいったこと、行かなかったことも説明するよう要求されました。
休みは取りやすいが、所属によっては残業多め。良いところはサービス残業は存在しない。就業時間外は1分単位ですべて残業としてカウントされる。
自分の仕事の結果が何の役に立つかは非常にわかりやすく、意識せずともモチベーションは比較的維持されやすい。 フレックスタイム制なので、仕事の進め方次第では自由度は高い。
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