管理職にも女性は数名おり、出産後も働き続けている方は多くいらっしゃるため、女性の働きやすさ/キャリアについてはきちんと対応しようとしていると感じる。
女性は色々な面で優遇されています。 産休、育休は問題なくとれますし、時短も取れます。 周りもそんなものととらえています。 また、既婚女性は転居を伴う異動はありません。 逆に男性は独身、既婚お構い無しに転居を伴う異動があります。
産休育休制度などはあり、問題なく取得できる。また、ベビーシッターサービスと法人契約を結んでいてお得に利用できるため、復職後も活用できると思う。 制度面は整っているものの、部署によると思うが私のいた部門では見事に入社3年以内を目途に女性社員は転職していた。 自分もその一人で、お手本となるようなキャリアを積んだ女性がおらず将来のビジョンが抱けなかった。バリバリ働いている先輩社員は残業で子どもの寝顔しか見れない、でも仕方ない!みたいな実家のサポートありきで働けている家庭が多く、人によるが自分はそこを目指して働く気にはなれなかった。 男性中心で職場で仕事の振られ方など同期の男性社員と比べると楽でやりがいが無いものばかりで、モチベーションをもって入社した総合職の私にはあまりにつまらない日々だった。転職してしまった女性社員達はその後はバリバリ働き活躍している事が多いので、優秀な人材を集めているのに、活かせていなくて勿体ない印象。
女性の社員数は多いわけではないけれど、産休で戻ってくる方がほとんどであると伺った。管理職についてはまだまだ少ない。
男性比率がかなり高い。泥臭い仕事をする部署も多いので、長く続けるのが難しい部署も多いのではないかと思う。
入社配属してすぐ「男性の士気を上げるよう、女子はニコニコ、明るい喋りをしろ」と言われた。バブルの頃だったので、セクハラ、パワハラという単語がまだ無く、男女雇用均等法が走り出した頃だったが、折角大学で理系の勉強をして、この会社に入ったのに、ガッカリした。できるだけ早く辞めようと思った。あの時異を唱えていたら、職場にはいられなかった。