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産休育休制度などはあり、問題なく取得できる。また、ベビーシッターサービスと法人契約を結んでいてお得に利用できるため、復職後も活用できると思う。 制度面は整っているものの、部署によると思うが私のいた部門では見事に入社3年以内を目途に女性社員は転職していた。 自分もその一人で、お手本となるようなキャリアを積んだ女性がおらず将来のビジョンが抱けなかった。バリバリ働いている先輩社員は残業で子どもの寝顔しか見れない、でも仕方ない！みたいな実家のサポートありきで働けている家庭が多く、人によるが自分はそこを目指して働く気にはなれなかった。 男性中心で職場で仕事の振られ方など同期の男性社員と比べると楽でやりがいが無いものばかりで、モチベーションをもって入社した総合職の私にはあまりにつまらない日々だった。転職してしまった女性社員達はその後はバリバリ働き活躍している事が多いので、優秀な人材を集めているのに、活かせていなくて勿体ない印象。

仕事は忙しいですが人間関係や職場雰囲気も悪くないので、退社するほどではないと思います。 私個人として、国内でも工場が全国にあり、海外赴任の可能性もあり、しかもどこの国かも見当がつかない。 平気で十年単位で単身赴任があるという人が多くある点が退社検討理由です。 家の購入してもほとんど住んでいないという人が多いです。ここは一般メーカに比べても多いため、入社する際には、覚悟しておく必要があります。

典型的な日本企業であるため、意思決定は全てトップダウン。 社内調整が非常に多いため、社内政治力がある人が活躍する。 そのため、大きな仕事に関わる場合、自分の意思でクロージングまで持っていくことが難しく、また、管理職も含めてリスクテイクする人が少ないため、いつまでも重要事項が棚上げになる傾向。 そういう意味では大きな案件でなく、小さな案件を自分の力でクロージングまで持っていく方が達成感はあると思うが、そのような案件は社内評価が低く、若手でなければモチベーション維持が難しい。 結果として、社内には社内政治に長けた管理職が活躍し、一方で低モチベーションの年配社員が多い状況となっている。