基本的には最低限のレベルの職務経歴書、面接の受け応えができることを前提にその時の情勢、面接官との相性で決まると思われる。親が富士通、古河グループ出身である事が人事上判断されるという噂も？？
一部の先進的な人達が会社を牽引していると思います。しかしながら部署によりそのレベル差はあるというイメージ。 会社が今後も競争力を維持するためには引き続き、間接部門の大幅なリストラは実行せざるを得ず、また外部の優秀な人材もどんどん取り込んで行く必要があるとして徐々にそれを実行しているという事が内部にいてよく分かる。
間接部門は依然として男尊女卑かなと思われる場面に出くわす。時間がかかるのでは？
最近はこれが重視されるようになったイメージ
大企業であること、大企業でありながら他社に比較して先進的な事を取り入れようとする企業文化がある。
デジタルトランスフォーメーションを実現したいという思いが現社長から強く伝わる。
基本的な大企業が持っている福利厚生社内制度はととのっているが、特筆すべき事項はない。
部署、担当している業務、誰と仕事をしているかが案外重要だったりする。
他社に比べ平均以上であると思われる。
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