富士通株式会社

特定の部署ではフルリモートワークが可能ですが、勤務地まで1時間程度以内で出勤できる場所に住む必要があるようでした。 住宅補助については、独身寮と家族社宅が用意されています。ただ、独身寮の場合には、年齢制限があるため注意が必要です。 副業はについて許可されていますが、同業は禁止されています。 スペシャリスト認定制度があり、取得している資格やプロジェクトでの役割が認定されると、認定給が支給されます。しかし、制度が複雑で分かりにくく、役所があると認定給が0円になるケースもあるようです。 社内にはさまざまな制度や福利厚生があるようですが、業務時間が厳密に管理されており、日々の業務に追われているため、制度について詳しく調べる時間が取れないです。

最初の配属で決まる部分もあるがそれ以降はある程度希望を聞いてもらえた。語学スキルを磨きたかったため海外出身者が多く海外とのやりとりがメインの部署に配属してもらえた。要求は高かったが英語でのプレゼンなどの機会もあり希望のスキルを磨くことができた。分社化以降は配置転換となり、それまでのギャップでなかなかやりがいを見いだせない状況であった。同期に優秀な人も多く所属することに価値を感じる部分もあったが、スキルとコミュニケーション能力が揃った人は比較的早い段階で転職していた印象。入社して数年は同期などの横のつながりでの集まりも多かったが、コロナ禍や同期の退職が進むにつれどんどん薄れていった。

専門性認定というスキル認定制度があり、この専門性レベルと等級がほぼイコールとなる。専門性を上げるためには過去の案件規模などの条件をクリアして審査を受ける必要があるが、アサインが計画的にされるわけではないため、運次第な所がある。また審査の準備にも10人日程度の労力が必要とされ、これは主観業務外で行う必要があるため負荷がかなり高い。

okrを設定して、どれくらいバリューを発揮したかを見られる。結果だけではなく失敗してもフローはしっかり見てくれる。 しかし、マネージャーによって評価がバラバラなので明確な基準は無いと言えるかもされない。 ゆるいマネージャーにあたれば昇給はしやすいと感じる

特定の部署ではフルリモートワークが可能ですが、勤務地まで1時間程度以内で出勤できる場所に住む必要があるようでした。 住宅補助については、独身寮と家族社宅が用意されています。ただ、独身寮の場合には、年齢制限があるため注意が必要です。 副業はについて許可されていますが、同業は禁止されています。 スペシャリスト認定制度があり、取得している資格やプロジェクトでの役割が認定されると、認定給が支給されます。しかし、制度が複雑で分かりにくく、役所があると認定給が0円になるケースもあるようです。 社内にはさまざまな制度や福利厚生があるようですが、業務時間が厳密に管理されており、日々の業務に追われているため、制度について詳しく調べる時間が取れないです。

最初の配属で決まる部分もあるがそれ以降はある程度希望を聞いてもらえた。語学スキルを磨きたかったため海外出身者が多く海外とのやりとりがメインの部署に配属してもらえた。要求は高かったが英語でのプレゼンなどの機会もあり希望のスキルを磨くことができた。分社化以降は配置転換となり、それまでのギャップでなかなかやりがいを見いだせない状況であった。同期に優秀な人も多く所属することに価値を感じる部分もあったが、スキルとコミュニケーション能力が揃った人は比較的早い段階で転職していた印象。入社して数年は同期などの横のつながりでの集まりも多かったが、コロナ禍や同期の退職が進むにつれどんどん薄れていった。

専門性認定というスキル認定制度があり、この専門性レベルと等級がほぼイコールとなる。専門性を上げるためには過去の案件規模などの条件をクリアして審査を受ける必要があるが、アサインが計画的にされるわけではないため、運次第な所がある。また審査の準備にも10人日程度の労力が必要とされ、これは主観業務外で行う必要があるため負荷がかなり高い。

okrを設定して、どれくらいバリューを発揮したかを見られる。結果だけではなく失敗してもフローはしっかり見てくれる。 しかし、マネージャーによって評価がバラバラなので明確な基準は無いと言えるかもされない。 ゆるいマネージャーにあたれば昇給はしやすいと感じる

活躍している女性がたくさんいらっしゃいます。女性にとってはかなり働きやすい企業なのではないでしょうか。役職についている女性も多く、本部によっては女性の部長の方が多いところもあります。日本企業の中では有数の働きやすさのため、優秀な女性が集まりやすい環境であると感じます。