在宅補助は1日数百円でます。IBM時代に引き続き、家賃補助がないのできついです。副業は禁止されていません。リモートワークにも寛容かと思います。
女性のキャリアは、頑張れば保証されるかと思います。女性だから昇格できないとかはないです。役員ふくめ、女性が活躍しています。
いまいち、どのポジションを目指しているのか方向が決まっていないように思います。
キンドリルブリッジがあまり理解できていない。社員に落とし込めるほど、もっと説明の機会を部署ごとにも設けて欲しいと思ってます。
コロナを機に現在も完全リモートで働くことが可能。休暇もとりやすく、バランスよく働ける。リモートでも様々なツールがあり人とのつながりもあって働きやすいです。
社員への教育投資がしっかりしてるのが良い。クラウド系の研修制度が整っている他、例外承認で新しいスキルの獲得を後押ししてくれて、新しいことにチャレンジできています。
副業オッケーですが、したことはないです。リモートワークはしやすく、むしろ多数派です。リモートワークへの手当もあるので、これからもワークライフバランスとった働き方したいので、お客様コール以外で出社予定はありません。日本の企業がほとんどまた出社を求めるなか、とてもフレキシブルで合理的な働き方ができる点に満足しています。
アイビーエムからの分社化により会社設立しているので、お客様との長期信頼関係があることも多く、新しい取り組みをしやすい面もあります。 強みは、インフラビジネスとグローバル展開の実績や集合知でしょう。弱みは外資特有の利益率などを重視したオペレーションでしょうけど、だからこそお客様への価値をどう出すか試されます。
誰がやっても同じような仕事を繰り返している。 何がやれるかはプロジェクト次第であるが、仕事を通じて成長していくような要素は感じられない。
評価の観点で不公平さは感じない。 教育制度は比較的整っている。 新卒向けの研修は3ヶ月あり社会人として働く準備ができる。 配属先によっては1年目はほとんど仕事をせず、 自宅でゴロゴロしながら自習をしているところもあるようです。
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