有給休暇はほとんどとれない。年に五日の連続休暇は全員とることが必須である。残業については、近年改善傾向にはあるものの非常に多い。パソコンのログインログオフで長時間労働がしにくい環境になっているが、終わらない仕事は家でいろいろ考えたり、やったりすることとなってしまう。なかぬか気が休まらない。勉強することも、金融ならではだが、非常に多く土日も時間がとられることとなる。その分、短時間でいかに成果をだすか考えさせられ成長はできる。
休みは年に合計10日間の休みを取ることが可能。ただし、場所によっては取れないこともしばしば。ワークライフバランスについては期待してはいけない。リテールであろうがホールセールであろうが残業は蔓延化している。その他の場所でも似たり寄ったり。
入社の頃は8時までは残業していたが、残業は何年厳しくなり、7時くらいには退社できていた。さらに今はもっと早く帰れるようになったときく。
支店や部署、上司による。 リフレッシュ休暇と5連続休暇のあわせて、10日は有給以外に使える。
休みは多いです。基本カレンダー通りですが、それ以外にも5連休(土日と合わせると9連休)、3連休(同5連休)、２連休(同4連休)が取得必須です。 残業については、最近厳しくなってきたので、20時には必ず帰ってます。 毎週水曜日は早帰り日となっており、18時30分に退社です。
・部署によるが、休みはかなり取りやすい。月に一度の有休消化を推進しているところもあり、金融機関にしては働きやすい環境が整っているように感じる。 ・ただし、部署や上司、目標達成率の進捗によるところが大きく、一概にはいえない。 ・育休や産休は、女性が取りやすい風土がかなりできてきているように思う。周りもそれに配慮して、業務負担を引き取っている感じだが、男性の取得例はほとんど聞かない。 ・自己研鑽を休みの日もしないとレベルアップは図れないと思うが、それはどこも同じなので、よく働きよく休むことはできると思う。
休みは取りにくいです。 残業は場所によりますね。 私のところは360時間を超えることはないですが、別の部署では普通に月50.60時間の残業はしてたりしますので、残業代稼ぎたい人にとってはいいのかな。 ワークライフバランスについては、運です。
残業量は部署によって様々です。法人営業は残業が多いですが、本部系の部署は更に多いと思います。上司が帰らないから帰れないということは無く、むしろ少ない残業時間で成果を上げた人は評価に反映されます。
部署によって大きく差がある。毎日定時退社が可能な場合もあり、日々21〜22時が当たり前というような場合もある。ただ会社としては20時完全退社としているし、年２回早帰り月間を設けるなど、一応働き方改革に取り組んでいる。
・自由な有給は一切取れない。リフレッシュ休暇(2営業日、3営業日)、ウェルネス休暇1日×2、強制的な有給取得5日が存在し、それらは全て取得できる。
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