社内ヒアリング 女性活躍推進に力いれてる 男も興味もって参加してる人が多い 不妊治療費用も出してくれる
産休後に帰ってきても周りがちゃんと教えてくれた 女性の幹部も積極的に採用していて４年目にマネージャーにjなったどうきもいた
信頼、カスタマーサクセス、イノベーション、平等 平等を実践しいるところは素晴らしいと思う カスタマ-に対して売ったら終わりじゃなく後のケアもがんばっている。
社内でいろんな部署に移動できる 業界一位で社会還元なども行っていてやりがいがある ボランティアは結構好き
会社の経営について社風をしっかり守ろうとしている 部署の細かい仕事も知っていてケアしてくれる
ノルマに対する達成率がシビアにみられます。その裏返しとして、ノルマを達成すれば、青天井でボーナスが出ます。 各営業が成功するために得られる支援が充実しています。従って、未達であったとしても、理不尽だと感じません。むしろ、達成できなかったら、自身の能力が足りなかったからだと、すがすがしい気持ちで結果を受け止められます。
社内はフリードリンク、お菓子、軽食などが充実しています。ジムやマッサージなどの補助金もあり、とても素晴らしいです。
米国本社の経営陣から強烈なビジョンが発信され続けています。研修段階から、新興宗教かと思ってしまうぐらい、徹底的に教育されます。しかし、ビジョンの内容は、素晴らしいと思います。今の日本企業がこぞって取り入れようとしていることが凝縮されています。最近ビジネス書で真新しいものとして論じられている内容が、当たり前のように浸透しています。
20年以上も急成長を続けており、今後も加速していくものと思われます。SaaS、テック、急成長など、今を時めく企業の要素が凝縮されており、この会社でキャリアを積むことは、将来の自身の市場価値を高めることにもつながると考えられます。
年収はポジションとレベルに沿ったものになっている。 営業のサラリーに関しては、売り上げを大幅に達成するとインセンティブが跳ね上がる仕組みになっている。目標を達成しない人の方が多いのでみんながみんな高給取りではないが、ベースの部分がほかの企業よりは高いので年収としては一般的に多い方だと思う。
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