仕事に制限やコントロールがなく、組織としての活動は一切ない。体育会的なノリで仕事が進み仕事の質は個人任せであった。 また休日出勤も多すぎで、タイへ３ヶ月出張その間残業は250時間のメンバーも多数いた
構造改革の名の下に、引き続き行われるリストラ 会社は人を大切にしていない雰囲気を感じてしまいました。
私にとっては、仕事のやりがいは全く無かった。よくわからない目標に向かってよくわからないことをひたすらにやらされていた。 ただし、グループ長以下の方々は良い人が多く、その方達との雑談時間が唯一の救いだった。
佐倉の寮は、30歳まで住むことができて家賃が1万。新館の方はかなり綺麗で、恵まれていると思う。 寮を出ても住宅手当が出る(佐倉事業所から一定の範囲内に限る)ため、手当関係は良い方なのでは。
【入社理由】 一番最初に内定を貰ったから。 【退社理由】 ・当時の次長がパワハラ気質の人間だったから。月一の報告会では、一方的に怒号が飛ぶ場となっていた。 ・無駄が多いと感じだから。社内向けの報告会の準備に多大な工数をかけさせられ、その分仕事が進まないとそれはそれで怒られていた。
年収は基本的には年功序列です。 昨年から新人事制度が導入されましたが、名前が変わっただけで、中身はほとんど変わっていません。 管理職もポジションに応じた等級制度をうたっていますが、結局のところ人を見て判断していることは明らかです。 ボーナスは最低でも4ヶ月程度はでます。ただ半年毎に評価されますが、差は殆ど付かず評価基準も合間です。 よく言えば安定している。悪く言えば実力や実績が評価されない会社ですので、安定を求める人には良い会社かもしれません。
基本的に与えられた仕事をこなす人が多く、全体的に思考停止している人多い様に見える。 ただ、裏を返せばのほほんとしたいい人とも言え、雰囲気としてはすごく過ごしやすい。 そのような環境に価値を見いだして自分でどんどん提案できる人にはすごく良い環境かと思う。
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